在哈柏工作了六年的就業培訓包老師發現身邊工資高、優秀的姐妹大都有一些共同點，那就是上戶過程中：不越界，不對比，不抱怨。當然每位姐妹在上戶過程中，都需要努力保持好這三種心態，可以更好地服務客戶，獲得客戶認可快速成為月薪過萬的優秀阿姨哦。

不越界，恪盡職守

隨著社會生活節奏的加快，并不是每個人都愿意，甚至有時間和精力去開啟或者維護一段“關系”。

如果付出一定的金錢就能維持雇傭雙方間和平相處的關系，相信很多數客戶都不會投入特別多的情感。

對應的，姐妹們也應該清楚地知道，自己是來工作的，在客戶家與在自己家是有本質差別的。即使與客戶再熟，自己的行為也不能越界，不能窺探甚至討論客戶及其家人的隱私。

在與客戶交往時，點到即止，不該說的不說，不該問的也不多問，是一門非常有必要的學問。

不比較，做好自己的事

有些阿姨從上一戶家庭離開以后，到了下一戶家庭，會把兩個家庭放在一起比較。

“我上家客戶的小區位置在哪里，小區環境好好哦，要賣好多好多一平哦~”“上個客戶家里住的別墅區，幾百平....”“之前這些事情我都不用干的呢，都有專門的阿姨干，我就負責……”“上一家的寶媽對我可好了，偶爾還送我一兩件衣服呢……”諸如此類種種，都是上戶大忌。

對于客戶來說，如果阿姨總是這樣對比，很可能導致客戶產生“廟小養不起大佛”的心理，從而火速換人。所以，十分不建議阿姨把上戶家庭進行對比。

畢竟，沒有哪兩個家庭情況是相同的。

相信每位姐妹在剛剛上下戶過程中，都會有一些不適應的情況出現，比如物品的擺放與做菜的口味要求不同等，但姐妹們一定要快速適應。

我們畢竟是服務人員，每接觸一位新客戶，到一個新家庭中上戶，首先要做的就是熟悉和了解家庭環境和家庭成員的性格，從而才能為順利開展工作打下基礎，而非一味陷入比較之中，走進服務誤區。

不抱怨，放平心態

現住在南湖區的王阿姨，來嘉興三年了，月薪從最初的六千塊漲到現在每個月一萬多。

也許有人會說，在嘉興有三年經驗的月嫂每個月拿一萬多不是挺正常的嘛，可當初與王阿姨一起在哈柏一起學習的同班同學，好幾個都是公司安排了好幾個上戶單子，自己做得不好或客戶相處不來而離開這個行業，只能去從事其他服務等工作。

小柏也很好奇，什么原因促使王阿姨經常獲得客戶認可，薪資還提升得如此迅速。談及這個問題，王阿姨坦言說自己沒有什么秘訣，就只是認真對待工作罷了。

回校分享經驗時一位姐妹說：“真羨慕你，遇到那么好的客戶，什么都不挑你，還總給你送禮物。”

王阿姨笑了笑說：“人和人都是相處出來的。有什么問題我都會直接跟雇主說出來，這樣我們都了解對方的想法，才能做得更好呀。”   

是啊，在上戶的過程中阿姨和客戶難免會產生一些磕磕絆絆的情況，如果不去主動溝通解決，既推開了麻煩，也推開了機遇，在生活中既傷了感情，也傷了心。

相信自己，積極面對一切事情。一定能把一地雞毛處理得當，一定能見到雨后的那道虹光。

愿姐妹都能在看過風景之后，心存淡然，充實的過好每一天。