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2015年2月6日，《上海攜似餐飲管理有限公司》與《好學校》正式簽署戰略合作協議書，雙方將在招生、市場推廣和品牌建設等方面展開全方位合作，為廣大學員提供更優質的求學體驗和教學服務。
人力資源管理應反思如何進行人員“激勵”
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人力資源管理師考試：人員的招聘與配置
人員的招聘與配置是人力資源的一個常見工作，因此在人力資源考試中，也是一個考察的重點，下面就給大家詳細的解析一下關于人員的招聘與配置。
人力資源學習：各國人力資源管理模式比較
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室內設計常識：施工現場管理守則
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人力資源經驗：到處尋找人才不如培養人才
“21世紀是人才的競爭”。很多管理人員都意識到企業的發展離不開人才的支持，更加的注重人才的培養。如何促進企業的員工通過學習并實踐新知識、新技術，提高自身價值，同時也提高企業的競爭力呢？
人力資源實例：職務激勵常存在哪些錯誤？
職務豐富化是企業中主管用來激勵員工的重要手段之一，很多主管在激勵過程中經常會犯這些錯誤——0+0、0-0、0*0、0/0。
人力資源經驗：怎樣做一個有成效的管理者？
人力資源管理旨在把公司各部門凝成一股力量，做到一個整體力量展現。那作為人力資源管理人員，怎樣才能成為一個有成效的管理者呢？
導游政策法規備考重點：旅游飯店管理法規
旅游飯店作為旅游業的三大支柱之一，其管理法規一直都是導游證考試的重點，今天就詳細的給大家列舉一些備考重點，大家一起來認真學習吧。
人力資源入門：人力資源管理師考試介紹
人力資源師證書是社會普遍認可的證書，現在已經逐步成為人力資源工作者的從業資格證書。這也成為許多考生選擇報考人力資源師的動機。但是各行各業都會有一些門檻，初次學習人力資源的考生可能對考試也不大了解，那么快通過下面的文章來了解一下吧。
人力資源管理師：人力資源招聘技巧
作為企業來講，人才的高度決定了企業將來的高度，招錄一個重要的人才可能會把公司帶人一個新的高度，而重要人才的流失也會讓公司衰敗。人力資源師的工作就是人才把關，因此在招聘的時候要謹慎，從公司長遠的利益出發。下面，我們來看HR在招聘時要注意哪些問題。
人力資源入門：人力資源管理分為那幾個模塊？
人力資源師，也就是我們找工作時經常面對的HR。在人們看來HR是一份很體面的工作，因此，人力資源師考試也成為眾多學子考證的選擇。但是，人力資源師是一份怎樣的工作，我們來看看下面文章的介紹吧。
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人力資源管理考試熱門的題型是那幾種？遇到這種問題應該怎樣去解答? 今天小編就針對這類問題，一一做一個解答，希望對大家的備考有所幫助。
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教育部關于中小學教師違反職業道德行為的處理辦法
教師是百年樹人的主要擔當者，因此在要求老師的職業道德的時候會更加的嚴格，原因是為了更好的完善我國的教育事業，為的強大興盛提供人才輸送。但每個行業都總會有不良的例子，教育界近來的很多“丑聞”更是打擊了百姓對老師這個稱呼的信任感，而對于一些不遵守職業道德的老師，教育部也不會姑息養奸。
廣州市引進人才入戶管理辦法的解讀
從廣州市政府頒發的政策來看，今年廣州市對人才引進政策有很大的優惠政策，年齡和夫妻雙方條件有明顯放寬。下面小編為各位朋友解讀下該政策（以下是人才引進入戶管理辦法全文，有改動地方做解讀）
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名志教育志在為學員提供良好的課堂環境，旨在大程度幫助學員***通過注冊物業管理師考試，并在課堂休息期間免費為學員提供健身，時刻保持狀態！
名志教育物業管理培訓班的學員感言
物業管理工作是我從事了13年的工作，我非常喜愛和珍惜。2012年我參加了全國注冊物業管理師考試，因工作繁忙，沒有時間也塌不下心在家自學，于是我選擇參加廣州名志教育物業培訓班。
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