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人力資源學(xué)習(xí)：各國人力資源管理模式比較
人力資源管理模式每個都是不一樣的。本文比較了美國、日本、德國三國的人力資源管理模式，對此進(jìn)行比較分析。
室內(nèi)設(shè)計常識：施工現(xiàn)場管理守則
古人云:“無規(guī)矩不成方圓。” 規(guī)矩是人類生存與活動的前提與基礎(chǔ),人們總是要在規(guī)與矩所成形的范圍內(nèi)活動。室內(nèi)設(shè)計也一樣，在施工的時候也必須遵守管理規(guī)則。
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“21世紀(jì)是人才的競爭”。很多管理人員都意識到企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持，更加的注重人才的培養(yǎng)。如何促進(jìn)企業(yè)的員工通過學(xué)習(xí)并實踐新知識、新技術(shù)，提高自身價值，同時也提高企業(yè)的競爭力呢？
人力資源實例：職務(wù)激勵常存在哪些錯誤？
職務(wù)豐富化是企業(yè)中主管用來激勵員工的重要手段之一，很多主管在激勵過程中經(jīng)常會犯這些錯誤——0+0、0-0、0*0、0/0。
人力資源經(jīng)驗：怎樣做一個有成效的管理者？
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導(dǎo)游政策法規(guī)備考重點：旅游飯店管理法規(guī)
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人力資源管理師：人力資源招聘技巧
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人力資源入門：人力資源管理分為那幾個模塊？
人力資源師，也就是我們找工作時經(jīng)常面對的HR。在人們看來HR是一份很體面的工作，因此，人力資源師考試也成為眾多學(xué)子考證的選擇。但是，人力資源師是一份怎樣的工作，我們來看看下面文章的介紹吧。
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教師是百年樹人的主要擔(dān)當(dāng)者，因此在要求老師的職業(yè)道德的時候會更加的嚴(yán)格，原因是為了更好的完善我國的教育事業(yè)，為的強(qiáng)大興盛提供人才輸送。但每個行業(yè)都總會有不良的例子，教育界近來的很多“丑聞”更是打擊了百姓對老師這個稱呼的信任感，而對于一些不遵守職業(yè)道德的老師，教育部也不會姑息養(yǎng)奸。
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名志教育物業(yè)管理培訓(xùn)班的學(xué)員感言
物業(yè)管理工作是我從事了13年的工作，我非常喜愛和珍惜。2012年我參加了全國注冊物業(yè)管理師考試，因工作繁忙，沒有時間也塌不下心在家自學(xué)，于是我選擇參加廣州名志教育物業(yè)培訓(xùn)班。
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上海，2014年11月6日——2014年Graduate Management Admission Council (GMAC) 亞洲年度論壇于本周在上海盛大召開。以“互聯(lián)合作”為主題，在復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院的大力支持下，GMAC 將該論壇帶到中國大陸。
北京大學(xué)實戰(zhàn)型資本戰(zhàn)略與投融資決策董事長班報名表
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周和湘老師精通ISO9001／ISO22000/HACCP／ISO14001／OHSAS18001系列國際標(biāo)準(zhǔn)或原理，熟悉食品、煙草、飲料、飼料、建筑、建材、裝飾、運輸、紡織服裝、家具、機(jī)械制造、電子信息工程、工藝品、貿(mào)易及公共行政管理等行業(yè)成功咨詢經(jīng)驗。
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