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不同角度看待改制企業(yè)人力資源管理
國(guó)有企業(yè)改制后，新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，內(nèi)部人力資源體系的建立應(yīng)當(dāng)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。從不同的角度去看待改制企業(yè)人力資源管理，可以收獲到不一樣的經(jīng)驗(yàn)。
值得借鑒的六種國(guó)外人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
人力資源管理應(yīng)該多方面吸收不同的經(jīng)驗(yàn)，才能集眾之長(zhǎng)，下面就給大家介紹幾種國(guó)外的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，大家可以借鑒一下。
如何理解真正意義上的人力資源管理？
人力資源管理是一門高深的學(xué)科，管理者需要在實(shí)踐中做才能更好的理解。當(dāng)然，為理解什么是人力資源管理，必須首先要了解什么是管理，理解了管理才能進(jìn)一步學(xué)習(xí)人力資源管理。
人力資源管理應(yīng)反思如何進(jìn)行人員“激勵(lì)”
人員“激勵(lì)”是個(gè)老生常談的問題了，很多無論是理論家還是實(shí)踐者，激勵(lì)經(jīng)常掛在嘴邊，那么激勵(lì)的本質(zhì)到底是什么呢？
人力資源管理師考試：人員的招聘與配置
人員的招聘與配置是人力資源的一個(gè)常見工作，因此在人力資源考試中，也是一個(gè)考察的重點(diǎn)，下面就給大家詳細(xì)的解析一下關(guān)于人員的招聘與配置。
人力資源學(xué)習(xí)：各國(guó)人力資源管理模式比較
人力資源管理模式每個(gè)都是不一樣的。本文比較了美國(guó)、日本、德國(guó)三國(guó)的人力資源管理模式，對(duì)此進(jìn)行比較分析。
人力資源經(jīng)驗(yàn)：到處尋找人才不如培養(yǎng)人才
“21世紀(jì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)”。很多管理人員都意識(shí)到企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持，更加的注重人才的培養(yǎng)。如何促進(jìn)企業(yè)的員工通過學(xué)習(xí)并實(shí)踐新知識(shí)、新技術(shù)，提高自身價(jià)值，同時(shí)也提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力呢？
人力資源實(shí)例：職務(wù)激勵(lì)常存在哪些錯(cuò)誤？
職務(wù)豐富化是企業(yè)中主管用來激勵(lì)員工的重要手段之一，很多主管在激勵(lì)過程中經(jīng)常會(huì)犯這些錯(cuò)誤——0+0、0-0、0*0、0/0。
人力資源經(jīng)驗(yàn)：怎樣做一個(gè)有成效的管理者？
人力資源管理旨在把公司各部門凝成一股力量，做到一個(gè)整體力量展現(xiàn)。那作為人力資源管理人員，怎樣才能成為一個(gè)有成效的管理者呢？
人力資源入門：人力資源管理師考試介紹
人力資源師證書是社會(huì)普遍認(rèn)可的證書，現(xiàn)在已經(jīng)逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。這也成為許多考生選擇報(bào)考人力資源師的動(dòng)機(jī)。但是各行各業(yè)都會(huì)有一些門檻，初次學(xué)習(xí)人力資源的考生可能對(duì)考試也不大了解，那么快通過下面的文章來了解一下吧。
人力資源管理師：人力資源招聘技巧
作為企業(yè)來講，人才的高度決定了企業(yè)將來的高度，招錄一個(gè)重要的人才可能會(huì)把公司帶人一個(gè)新的高度，而重要人才的流失也會(huì)讓公司衰敗。人力資源師的工作就是人才把關(guān)，因此在招聘的時(shí)候要謹(jǐn)慎，從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益出發(fā)。下面，我們來看HR在招聘時(shí)要注意哪些問題。
人力資源入門：人力資源管理分為那幾個(gè)模塊？
人力資源師，也就是我們找工作時(shí)經(jīng)常面對(duì)的HR。在人們看來HR是一份很體面的工作，因此，人力資源師考試也成為眾多學(xué)子考證的選擇。但是，人力資源師是一份怎樣的工作，我們來看看下面文章的介紹吧。
人力資源管理考試：熱點(diǎn)題型的解題技巧
人力資源管理考試熱門的題型是那幾種？遇到這種問題應(yīng)該怎樣去解答? 今天小編就針對(duì)這類問題，一一做一個(gè)解答，希望對(duì)大家的備考有所幫助。
2014年國(guó)家職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定安排預(yù)計(jì)劃表
2014年職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定安排預(yù)計(jì)劃表
廣東英才職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校2014年9月最新開班信息
現(xiàn)正火熱招生中，名額有限，報(bào)名從速， 強(qiáng)大的省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心專家組組成的授課團(tuán)隊(duì)，結(jié)合十余年的英才教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，讓英才培訓(xùn)學(xué)校擁有“高通過率”的尊稱！
晟宮：人力資源師受學(xué)員熱捧 含金量高
隨著我國(guó)中小企業(yè)的不斷正規(guī)化，人力資源師在企業(yè)中受到了越來越高的重視，從業(yè)者也就掀起了一波有一波的考證熱潮，但是很多人就是為了考證而考證，沒有將書本知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，北京晟宮教育就為大家講解，如何把這個(gè)證書發(fā)揮大的作用，讓它的含金量得到發(fā)揮。
人力資源考試培訓(xùn)不要墜入美麗的陷阱
北京晟宮職業(yè)培訓(xùn)提醒，在選進(jìn)行培訓(xùn)班的具體選擇過程中不要輕信“**通過”之類的美麗謊言。
人力資源管理師備考晟宮為你提供復(fù)習(xí)建議
隨著今年的人力資源考試天的臨近，很多的學(xué)生都在緊張的復(fù)習(xí)之中，對(duì)于次參加的菜鳥考生來說，如何進(jìn)行復(fù)習(xí)呢，北京晟宮職業(yè)培訓(xùn)的老師就為大家進(jìn)行詳細(xì)的講解。
與您分享戰(zhàn)略人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
人力資源管理是組織運(yùn)作與發(fā)展的**。戰(zhàn)略人力資源組織需要各種類型的人，通過管理的整合而使之成為有效的資源。
2014上海人力資源管理師輔導(dǎo)強(qiáng)化沖刺班開班啦！
2014裕德教育上海人力資源管理師教學(xué)特色：采用目標(biāo)引導(dǎo)、集體輔導(dǎo)、個(gè)性指導(dǎo)、家庭作業(yè)監(jiān)控、摸底測(cè)試等方式嚴(yán)抓教學(xué)質(zhì)量，幫助學(xué)員輕松通過考試,我們要做的不僅僅是幫助您通過考試，我們將帶您進(jìn)入真正的HR行業(yè)圈
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