張玲老師，國家高級人力資源管理師，經濟管理及人力資源管理本科雙學歷，2000年至今在知名企業從事項目管理、人力資源管理工作，企業內部的一級講師，曾兼職在富士康培訓學院講授人力資源二、三級認證課程，主要擅長并開發的有《如何打造高績效團隊》、《職業生涯規劃》、《績效面談技術》、《績效指標的建立與體系推動》、《如何有效激勵員工》、《領導力提升訓練》、《離職面談技術》、《有效溝通》等管理實踐課程。在多年的人力資源管理工作中，對企業組織設計、業務流程再造、人力資源各項管理制度的制訂與流程的設計、人員測評與選拔技術具有較強的實操水平。對企業培訓體系的構建、績效體系的構建與推動、創建和諧員工關系等具有較豐富的理論及實戰經驗。

時勘，中國科學院研究生院社會與組織行為研究中心主任，中國社會心理學會副會長，管理學院教授、博士生導師，國家人力資源管理人員職業資格鑒定專家委員會副主任委員，國家自然科學基金委員會管理學部學科評議專家組成員，北京市人民政府專家咨詢團專家，北京奧組委志愿者工作協調辦公室咨詢專家。時勘博士先后承擔了多項國家自然科學基金、國家科技部和國家教育部等國家級研究項目，已正式發表學術論文210余篇，獲得多項國家部委級和中國人民解放軍科技進步獎。

時勘博士是中國科學院心理所培養的第一位心理學理學博士。研究興趣集中于領導行為、基于勝任特征模型的人力資源開發和EAP員工援助計劃。他提出的“智能模擬培訓法”被亞太經合組織推薦為“亞洲地區樣板培訓模式”，研制開發的人力資源管理評價系統在政府各級領導干部、企業的高層管理者、飛行員、航天員的選拔、培訓和績效評價中得到了廣泛應用。近年來，他根據我國社會經濟轉型時期的特殊要求，提出了和諧社會中建設“健康型組織”（Healthy Organization）的構想，強調在組織行為學和人力資源開發研究中探索和諧健康的勞動關系、成功的勝任特征模型和創新的組織文化的心理學規律和管理對策。他提出的危機突發事件中民眾的風險認知的預測模型及其對策，以及開展我國行為金融學的理論基礎研究的思想，得到了學術界的廣泛關注，并且為政府提出多項管理對策建議。

江姝老師

研究生學校：北京大學

研究生專業：工商管理碩士

本科學校：中南大學

本科專業：物理化學學士

進修：澳大利亞，新加坡，香港，日本管理研修

經典課程：《TTT(培訓培訓師)》，《激勵與領導力》，《團隊建設與管理》，《執行力》，《雙贏談判技巧》，《銷售技巧》

主講課程：《中層干部管理技能提升》，《從技術走向管理》，《目標管理與績效評估》,《如何成為快樂的工作者》，《性格分析與工作協調配合》，《時間管理》, 《溝通技巧》

成功案例：蒙牛集團 東方航空 深圳航空 廣州日立電梯 華為集團 富士康集團 奧林巴斯 廣州農業銀行廣州分行 金蝶軟件 阿克蘇諾貝爾 三一重工 中山完美食品有限公司 薩基姆波導 帕薩鋁熱 盛虹化纖……

謝文韜，2006中國杰出人力資源管理者,工商管理碩士。國家勞動部人力資源管理師資格認證編委會編委及特邀講師，廣州市早擔任人力資源國家資格認證編委及講師,現今仍兼任廣東省,市人力資源協會等多所企管公司兼職高級講師和培訓師。從事企管管理工作10余年，擔任過各類企業的不同中高級職務，既是一名成功的職業經理人，又是一個資深的管理專家和資深講師，擁有豐富的企管和培訓經驗。在管理組織發展理論與實務方面有深厚的造詣。

培訓資格

中山大學、華南理工大學EMBA特邀講師

香港人才管理協會——香港浸會大學特邀講師

國家勞動部職業鑒定中心、人力資源職業資格認證教材編委特邀講師

南方人才市場特聘講師

廣東省人力資源協會 ?理事

廣州市勞動協會、中大教授經理研究會 ?首席顧問

企業集團有限責任公司人力資源總監

曾培訓過的客戶

松下萬寶、國訊電信、第一軍區大學、錦田顧問公司、百花香料、開陽高速、上海蒙妮坦、江門市財政局、廣電交通、風神汽車、廣東省醫藥集團、百佳超市、李錦記、廣東省電子郵政局、馬蒂尼服裝、浪奇實業、智聯物流、珠江鋼鐵、五羊-本田、潘高壽、王老吉、新展粘膠、市煤氣公司、新快報、南方人才、贏周刊。。。。。。