導讀：

小編近期了解到，非常多的學員們都想找一家權威的學校進行人力資源管理師證書考試的培訓，然后能夠人力資源管理師證書，從而成為一名專業(yè)的人力資源管理師。小編認為浙江啟源教育比較符合學員們的需求，所以今天也特意整理了一份機構的人力資源管理師開班計劃，供學員們參考。

人力資源管理師培訓課程體系介紹：

高級人力資源管理師一級證書培訓班

行業(yè)介紹

根據(jù)國家人力資源和社會**部[2014]35號令，我國將嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度，從業(yè)者必須取得相應職業(yè)資格證書后，方可上崗。從業(yè)者必須經(jīng)過相應的培訓和全國統(tǒng)一考試，經(jīng)全國統(tǒng)一鑒定執(zhí)證上崗。是求職、任職、開業(yè)和用人單位錄用求職者的主要依據(jù)；是境外就業(yè)、對外勞務合作人員技能水平公證的有效證件。

授課內(nèi)容

1人力資源規(guī)劃與預測工作崗位分析與設計；

2招聘與配置招聘活動實施、評估、配置、勞務派遣；

3企業(yè)培訓管理與開發(fā)培訓管理、制度建立與推行、效果評估；

4企業(yè)績效管理績效管理系統(tǒng)設計、運行與開發(fā)；

5薪酬管理，工作崗位分類；分析與評價薪酬制度的設計；

6勞動關系管理勞動管理調(diào)整、安全衛(wèi)生管理、派遣管理、勞動爭議。

7企業(yè)戰(zhàn)略管理；

8企業(yè)ERP。

教學目標

嚴格按照國家勞動和社會**部《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準》的要求進行輔導，掌握員工任用、勞動關系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進現(xiàn)行管理制度，終促進學員達到職業(yè)等級鑒定的要求，并通過鑒定考試取得職業(yè)資格證書。

適用對象

企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪資福利保險、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的相關管理人員。

高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）

（1）人力資源管理師資格證書后，工作3年以上。

（2）連續(xù)從事工作19年。

人力資源師國家二級證書培訓班

輔導目標

嚴格按照國家勞動和社會**部《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準》的要求進行輔導，掌握員工任用、勞動關系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進現(xiàn)行管理制度，終促進學員達到職業(yè)等級鑒定的要求，并通過鑒定考試取得職業(yè)資格證書。??

適用對象

企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪資福利保險、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的相關管理人員。

報考條件??

?人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）

（1）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（2）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)。

（4）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù) 。

（6）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

授課內(nèi)容

1人力資源規(guī)劃與預測工作崗位分析與設計；

2招聘與配置招聘活動實施、評估、配置、勞務派遣；

3企業(yè)培訓管理與開發(fā)培訓管理、制度建立與推行、效果評估；

4企業(yè)績效管理績效管理系統(tǒng)設計、運行與開發(fā)；

5薪酬管理，工作崗位分類；分析與評價薪酬制度的設計；

6勞動關系管理勞動管理調(diào)整、安全衛(wèi)生管理、派遣管理、勞動爭議。

助理人力資源師三級證書培訓班

適用對象

企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪資福利保險、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的相關管理人員。

報考條件

（1）?？乒ぷ?年以上。（2）本科工作1年以上。（3）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

學習內(nèi)容

1人力資源規(guī)劃與預測工作崗位分析與設計；

2招聘與配置招聘活動實施、評估、配置、勞務派遣；

3企業(yè)培訓管理與開發(fā)培訓管理、制度建立與推行、效果評估；

4企業(yè)績效管理績效管理系統(tǒng)設計、運行與開發(fā)；

5薪酬管理，工作崗位分類；分析與評價薪酬制度的設計；

6勞動關系管理勞動管理調(diào)整、安全衛(wèi)生管理、派遣管理、勞動爭議。

證書頒發(fā)

人力資源和社會**部頒發(fā)權威證書，是求職、任職、開業(yè)和用人單位錄用求職者的主要依據(jù)；是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

專業(yè)教學師資介紹

王奇珍

北京師范大學公共管理博士、瑞士維多利亞大學工商管理博士，高級經(jīng)濟師、高級人力資源管理師、律師、國家二級心理咨詢師，先后在華為技術有限公司、深圳華強、香港虎彩、浙江盾安環(huán)境股份等外資、國有、民營集團性公司擔任過人力資源經(jīng)理、文化培訓中心主任、人力資源總監(jiān)、常務副總經(jīng)理等職務。?

王奇珍老師曾榮獲中國百名杰出企業(yè)文化工作者，是中國人力資源年度杰出經(jīng)理人，中國企業(yè)文化專家委員會專家，廣東省人力資源專家委員會專家，浙江省人力資源專家委員會理事。?

王奇珍老師一直深耕于企業(yè)的同時，堅持在全國各地的企業(yè)講課，將理論與實踐揉合在一起，寓教于理、寓都于例、寓教于實、寓教于樂，深受企業(yè)歡迎。?

余琛

女，1974年10月出生，浙江金華人，浙江工商大學工商管理學院人力資源管理系副教授，浙江大學企業(yè)管理專業(yè)人力資源管理方向博士。曾被浙江工商大學評為事業(yè)家庭兼顧先進人物，被浙江省自學考試辦公室評為先進工作者。在《心理科學》、《科學學研究》、《保險研究》、《人力資源開發(fā)與管理（人大復?。?、《中國人力資源開發(fā)》等學術刊物發(fā)表論文40余篇。主持一個國家自然科學基金項目和省級課題。參與多個國家自然科學基金項目。曾為近20家知名公司提供人力資源方面的咨詢。涉及房（商業(yè)）地產(chǎn)、移動通信、零售、保健品、食品釀造等行業(yè)。獨著《從心理契約到心理所有權——轉(zhuǎn)型期浙江企業(yè)的研究》、編著《人力資源選聘與測評》、參編《人力資源管理教程》。資深國家勞動社會**部企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格考試考前輔導培訓師?！秶衣殬I(yè)資格企業(yè)人力資源管理師考試指南》和《國家職業(yè)資格培訓教材企業(yè)人力資源管理師（一級）》編者之一

學員風采展示

關于我們

中心著眼于全球化的趨勢以及中國經(jīng)濟發(fā)展欣欣向榮的局面，立足于浙江大學的國際化追求和強大的國際化師資背景；依托浙江大學優(yōu)勢資源，成為了

1．國家定點培訓報名單位（原浙大職業(yè)資格培訓），國家權威職業(yè)培訓機構，浙江省早從事國家職業(yè)資格考試培訓機構之一。

2．師資、通過率、品質(zhì)**。名師指導，浙大名師及省內(nèi)職業(yè)資格考試定點師資，多年培訓經(jīng)驗，部分曾參加國家職業(yè)資格考試出題及國家教材編寫工作。

3．國家職業(yè)資格考試定點培訓基地。

4．理論和案例結合、復合型的教學模式，注重培訓學生的實際運用能力的優(yōu)秀輔導機構

2003年開始負責國家勞動部職業(yè)資格證書培訓考試，2009年國家勞動部和人事部合并為人力資源和社會**部；

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