【考試方式】

職業資格鑒定考核分為理論知識考試和專業能力(操作技能)考核。

1．理論知識考試采用閉卷筆試方式，時間為90分鐘考試時間：上午8:30-10:00。

考試題型主要有單項選擇題、多項選擇題。

2．專業能力(操作技能) 采用閉卷筆試方式進行，通過實際案例的計算、設計、分析和策劃等進行考核，時間為120分鐘考試時間：上午10:30-12:30。

考試題型有簡答題、論述題、計算題、案例設計題、案例分析題等。

理論知識和專業能力(操作技能)考核均實行百分制，成績皆達到60分及以上者為合格。

二級有綜合評審考試，具體時間看準考證。（百分制，60分及以上者為合格）

證書頒發：人力資源和社會**部頒發權威證書。人力資源管理師（中級）；

【輔導目標】

嚴格按照勞動和社會**部《企業人力資源管理人員職業標準》的要求進行輔導，掌握員工任用、勞動關系、企業培訓、薪資福利保險、職業生涯規劃、績效管理、人力資源戰略和規劃的基本理論和方法；運用系統采集數據、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進現行管理制度，終促進學員達到職業等級鑒定的要求，并通過鑒定考試取得職業資格證書。

【適用對象】

企事業單位在崗或有志從事人力資源戰略和規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪資福利保險、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的相關管理人員。

【報考條件】

人力資源管理師（職業資格二級）

（1）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（2）連續從事本職業工作13年以上。

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數。

（4）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數 。

（6）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

【授課內容】

1人力資源規劃與預測工作崗位分析與設計；

2招聘與配置招聘活動實施、評估、配置、勞務派遣；

3企業培訓管理與開發培訓管理、制度建立與推行、效果評估；

4企業績效管理績效管理系統設計、運行與開發；

5薪酬管理，工作崗位分類；分析與評價薪酬制度的設計；

6勞動關系管理勞動管理調整、安全衛生管理、派遣管理、勞動爭議。

【學員風采】

【師資介紹】

余琛

女，1974年10月出生，浙江金華人，浙江工商大學工商管理學院人力資源管理系副教授，浙江大學企業管理專業人力資源管理方向博士。曾被浙江工商大學評為事業家庭兼顧先進人物，被浙江省自學考試辦公室評為先進工作者。在《心理科學》、《科學學研究》、《保險研究》、《人力資源開發與管理（人大復印）》、《中國人力資源開發》等學術刊物發表論文40余篇。主持一個自然科學基金項目和省級課題。參與多個自然科學基金項目。曾為近20家知名公司提供人力資源方面的咨詢。涉及房（商業）地產、移動通信、零售、保健品、食品釀造等行業。獨著《從心理契約到心理所有權——轉型期浙江企業的研究》、編著《人力資源選聘與測評》、參編《人力資源管理教程》。勞動社會**部企業人力資源管理人員職業資格考試考前輔導培訓師。《職業資格企業人力資源管理師考試指南》和《職業資格培訓教材企業人力資源管理師（一級）》編者之一