曾幾何時(shí)，許多員工會(huì)選擇在一家公司一直工作到退休。比如日本就流行終身雇傭制和家族企業(yè)。但現(xiàn)在情況變了，如今的時(shí)代找新工作變得更加容易，在技術(shù)領(lǐng)域上，這個(gè)現(xiàn)象體現(xiàn)得更為明顯，業(yè)界普遍不認(rèn)為程序員/開(kāi)發(fā)人員會(huì)在一個(gè)工作崗位上停留10-15年以上。

環(huán)顧身邊，你也許可以找到那種程序員從事一份工作長(zhǎng)達(dá)10年或更長(zhǎng)時(shí)間的情況。但如果去詢問(wèn)一個(gè)在這個(gè)行業(yè)工作不到5年的程序員，他們中的大多數(shù)人會(huì)說(shuō)，他們對(duì)這份工作不感興趣。

下面的這張圖表，收集了居住在舊金山的一萬(wàn)多名軟件工程師的數(shù)據(jù)，其中主要是一些科技巨頭的程序員任期時(shí)間的中位數(shù)。

在這些大公司中，幾乎50%的程序員在兩年內(nèi)離職，75%的程序員大約在三到三年半的時(shí)間內(nèi)離職。而其他行業(yè)專業(yè)人士的平均任期是4.2年，這是非常低的。

即使如此，科技巨頭實(shí)際上依舊更有能力留住程序員；創(chuàng)業(yè)公司和中等水平的科技公司的情況要糟糕得多。

經(jīng)驗(yàn)分析

原作者用自己作為招聘人員的經(jīng)驗(yàn)，述說(shuō)了他眼中的程序員是怎么樣的。

”我在面試中遇到過(guò)很多程序員。我總是問(wèn)他們的上一份工作如何：在哪里工作，在那里工作多久，或者為什么離開(kāi)。我不能說(shuō)出確切的數(shù)字，因?yàn)槲覜](méi)有統(tǒng)計(jì)，但我發(fā)現(xiàn)幾乎70-80%的面試者在兩年內(nèi)辭去了他們的上一任工作，而我很少找到在一家公司工作5年以上的求職者——也許在200多個(gè)候選人里能有兩三個(gè)。

在初創(chuàng)公司，我看到的更少。因?yàn)樵谝患夜竟ぷ髁撕荛L(zhǎng)時(shí)間的開(kāi)發(fā)人員通常不會(huì)來(lái)一家初創(chuàng)公司工作。

不應(yīng)長(zhǎng)期呆在同一家公司的原因

那么，根據(jù)這些資料，該怎么得知程序員不應(yīng)該在同一家公司待太久的原因呢？

以下總結(jié)了兩大原因：

1、渴望學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)

學(xué)以致用，往更高的境界學(xué)習(xí)是程序員在職一段時(shí)間后應(yīng)該離開(kāi)的最da原因。

在程序員職業(yè)生涯的早期階段，程序員需要學(xué)習(xí)很多東西。比方說(shuō)在入職的第1年，公司和新來(lái)的程序員都從彼此身上學(xué)到了很多東西。公司從他們以前的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，程序員從他們的技術(shù)堆棧、項(xiàng)目和高級(jí)開(kāi)發(fā)人員中學(xué)習(xí)。

在一個(gè)公司工作一年后，一個(gè)程序員會(huì)建立一些項(xiàng)目，并成為一個(gè)重要的員工。但通常情況下，程序員并不這么認(rèn)為。他們會(huì)陷入重復(fù)的維護(hù)，失去繼續(xù)學(xué)習(xí)新事物的機(jī)會(huì)。因此，程序員從同一家公司學(xué)到的東西會(huì)越來(lái)越少。

當(dāng)然——如果這家公司是一家科技巨頭，還是會(huì)有新的見(jiàn)識(shí)。但在中小企業(yè)中，只會(huì)更加缺乏成長(zhǎng)，這可能是程序員離開(kāi)小公司更快的原因之一。

下面這個(gè)圖表顯示，小公司的軟件工程師平均任期只有1.5年，而大公司則是2.3年。

問(wèn)題是，學(xué)習(xí)的終點(diǎn)在哪里？相信隨著年齡的增長(zhǎng)，便不得不承認(rèn)學(xué)無(wú)止境，天外有天。但是這并不意味著你在整個(gè)工作生涯中都要頻繁地更換工作。大約10年之后(或多或少)，你就可以被提升到一個(gè)不需要頻繁跳槽的職位。但十年，對(duì)一個(gè)小白程序員來(lái)說(shuō)，仍太遙遠(yuǎn)。

2、尋求更好的職業(yè)

科技在不斷發(fā)展，技術(shù)堆棧的變化比以往任何時(shí)候都要快。這就是為什么學(xué)習(xí)對(duì)程序員來(lái)說(shuō)是一個(gè)永無(wú)止境的過(guò)程，卻也是為什么編程是世界上獨(dú)1無(wú)二的工作之一的主要原因。

程序員的跳槽，不僅是為了學(xué)習(xí)，也是為了更好的事業(yè)。在一家公司工作會(huì)減緩職業(yè)發(fā)展。通常，一個(gè)公司的發(fā)展速度并不像程序員發(fā)展他們的技能那樣快。

在這種情況下，公司無(wú)法滿足開(kāi)發(fā)商的需求。所以，即使程序員做到了忠心耿耿、兢兢業(yè)業(yè)，即使程序員能在原本的公司尋找到學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也應(yīng)該在覺(jué)得自己值得擁有一份更好的工作時(shí)毅然離開(kāi)。

總結(jié)

那么，程序員應(yīng)該選擇什么時(shí)候離職呢？

老實(shí)說(shuō)，沒(méi)有正確的答案。一篇文章無(wú)法決定一個(gè)人的職業(yè)生涯，本文僅為分享一些觀點(diǎn)和數(shù)據(jù)。有許多跳槽的人，比那些長(zhǎng)期呆在一家公司的人獲得了更好的地位。它也會(huì)增長(zhǎng)一個(gè)人的自信和對(duì)自己未來(lái)的期盼。

一個(gè)人不會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)在的公司陷入了危機(jī)，而遭遇很大的麻煩。但如果一個(gè)人在公司里郁郁寡歡或受到不公正的待遇，那就應(yīng)該去想是否要早點(diǎn)離開(kāi)。