導讀：據相關報道，財務人員就已經達到了2000多萬，絕大部分財務大軍都是分散在各個企業中擔當不同角色，我們看一下會是怎么分布。可以這么推斷：5個會計配一個經理，5個經理配一個總監，他們之間的比例是25：5：1，結果如下。

有1610萬在從事著最基礎的會計核算，包括開票、報稅、登憑證、做總賬，他們的收入大部分都在月薪5000元以內；

有322萬在從事著中基層的管理工作，包括成本核算、成本分析、常規的財務審核、ERP總賬模塊管理，他們的待遇集中在月薪5000～20000之間；

有64萬在從事著高端的財務管理工作，如戰略預算、投融資等。他們的待遇集中在月薪2萬元～50萬元之間。

財務人員為什么會有如此大的待遇差異？

一切皆因為工作分工不同。拋開事務所工作的人員不談，我們以企業為例進行分析。

(1)入門級會計人員

中專或大專(非名校)初級會計證書(從業人員資格證);這些財務人員一般在內資企業任職，甚至有些事比較小的民營企業，它的需求量很大，這是目前會計人員最 大的就業方向，他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋，自然財務人員的待遇和發展都比較欠佳了，月薪絕大部分集中在2000--5000元左右，也有干了10多年拿3000元的!

他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財務復雜到親信(戚)無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。而且對會計人員要求較低。適合入門級的人員就業當然也不排除，你選擇的公司有很大的成長空間，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹，但最多也只能學到簡單的財務監管和避稅方法。

(2)中層會計人員

大多是屬于畢業于名校或非名校本科學歷CPA持證者即國內注冊會計師，一般在外企及會計師事務所就職，這里的工作環境大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓，外企的工作效率高的原因就是分工細致，所以只能學到某一方面的知識，不能獲得全面的財務控制、分析等經驗，外企的培訓機會雖然很受歡迎，但也很難學到系統的知識，作為中層會計人員，大部分人的月薪在5000-20000元，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

行業人才頻繁流動的原因是多方面的，一是注冊會計師行業競爭激烈，行業發展環境有待優化;二是注冊會計師行業的工作非常辛苦，整天要面對各方面巨大的壓力，心太累，經常在一線干活的人很多都是在超負荷運轉;三是大型國企的薪酬增長很快，這與注冊會計師行業形成了巨大反差;四是注冊會計師行業是一個外向型的工作，每個人對外接觸的機會很多，經常會有客戶企業看上了事務所的人;五是內部缺乏上升通道與發展空間。

(3)高級會計人員(管理會計)

大多擁有多個證書其中包括稅務會計師證書，這些人一般就職于大型國有企業、知名民營企業、或跨國企業，在企業中擔任財務總監或者CFO,由此可以看出做總賬核算的人員人數最多、干的最多、工資最 低;做成本管理、ERP管理的人員次多，待遇中等;實施預算管理與投融資的人員最少，待遇最 高。也就是講，做成本管理與ERP管理的待遇要高于做總賬核算的，做管理會計的待遇又要高于做成本管理與ERP管理的，他們的薪資在10-50萬。

每個人都有一個銀行，它的名字叫“時間”。每天早晨，它在你的帳戶里存入86,400秒鐘。不管你是否很好地利用了這筆時間，每天晚上它會照例把這筆時間作為遺失注銷。它沒有設置余額，也不允許透支。生命是以時間為單位的，浪費別人的時間等于謀財害命，浪費自己的時間，等于慢性自殺。

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