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團體勞動爭議的處理程序
（1） 因簽訂或變更集體合同發生爭議的處理程序：
① 當事人協調；
② 由勞動爭議協調處理機構協調處理（申請和受理、勞動爭議協調處理機構擬訂協調處理方案、協調處理、制作《協調處理協議書》（協調處理人員和雙方簽字蓋章后生效）、爭議自決定受理的15日內結束，延期長不超過15日）。
③ 管轄：按照發生爭議企業所在地或企業性質而定。
（2） 履行集體合同發生爭議的處理：
① 當事人協調；
② 勞動爭議仲裁委員會仲裁；
③ 法院審理（不服，自收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟）。
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