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酒店所有管理者的重要責任
“酒店管理”的重點就是等同于“人力資源管理”。如果我們所有的酒店管理者都能明確這個重要的責任，酒店行業目前人力資源管理困窘局面的改善，應該指日可待。
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淺談如何加強企業文化建設
企業的發展離不開全體員工的同心同德與同甘共苦，離不開能使員工為之自覺奮斗和奉獻的企業文化。員工只有在奮斗的過程中與企業的目標保持高度一致，具有"企興我榮、企衰我恥"這一共同的奉獻理念，才能加快企業的發展速度，才能使企業的核心競爭力得到有效增強。
【瑞士】酒店管理專業成為留學專業的新秀
根據瑞士大的酒店管理學院集團——SEG，在其2011年中國畢業生的數據統計報告中顯示，其2011屆中國畢業生的就業率為89.6%，接近九成，另外有約7%的本科畢業學生選擇繼續攻讀碩士課程，還有小部分畢業生選擇自主創業或繼承家族生意。而瑞士有名的洛桑酒店管理學院在其公布的畢業生統計數據報告中，也表明有65%的就業率，而其他大部分學生選擇繼續深造或自由創業。
烘焙餅店店面形象管理
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項目管理師在國內的應用前景？
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2013年人力資源管理師考試-考試題型，人力資源師考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。
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2014年，中山大學管理學院將繼續全面實行提前面試的招生方式。即有意報考我院MBA的申請人在聯考報名之前提交申請材料，通過綜合素質面試取得預錄取資格后，參加全國聯考成績達到A類線并且符合中山大學研究生錄取條件，即可獲得錄取資格。
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康達信顧問集團總部——深圳市康達信管理顧問有限公司入選《2012年中國管理咨詢機構50大》；這個消息轉載給關注我們康達信的企業新老客戶、社會各界朋友們分享，以此激勵康達信人在未來的管理咨詢事業中，為我們的企業、民族和作出應有的智庫貢獻！
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