當前位置 : 好學校 教育資訊 公司戰(zhàn)(zhàn)(zhàn)(zhàn)(zhàn)(zhàn)(zhàn)(zhàn)略與風(fēng)(fēng)(fēng)(fēng)(fēng)險管理
共找到相關資訊
過來人談人力資源管理師考試的那些事兒
一些考生雖然已經報考了2015年人力資源管理師考試，但是在復習的過程中還是存在很多的問題。在此，人力資源管理師考試應該注重考前復習。但是在考前復習開始之前，我們首先應該了解人力資源管理師考試中的一些事。
廣州南大健康管理師3月28日免費公開課信息
聆聽名師精彩演講，走進名校學習課堂。3月28日健康管理師免費公開課開課啦！想體驗《健康管理師》卓越課程的學員，趕緊報名參加吧！
廣州集德能《連鎖運營團隊建設與管理實戰》開班信息
2015年06月13日，廣州集德能企業管理咨詢首席顧問劉曉亮先生開設《連鎖運營團隊建設與管理實戰班》課程，具體開班信息如下！
廣州騰晟國際教育師資簡介——實力派管理培訓專家任天行
實力派管理培訓專家任天行同時擁有眾多頭銜：澳洲巴拉瑞特大學MBA、新銳演講家、演講口才培訓專家、團隊建設訓練導師、情景實戰演講訓練人等，主講《總裁公眾演說力訓練》《公眾演說與影響力》《管理者工作匯報及公眾演講力提升訓練》等課程。
現代企業如何才能留得住優秀人才？
如果你的企業出現員工大量流失的話，那么老板一定要引起重視。因為任其不斷發生的話，終有會威脅到企業的生存發展。一旦出現這種問題，企業老板應該從哪里找問題呢？
5月10日中大職業培訓學院客服與物業管理課程開班信息
2015年5月10日，中大職業培訓學院將開展客戶服務管理（二三級）和物業管理師（二三四級）課程培訓。歡迎廣大對物業管理工作感興趣的學員參加培訓。
合肥魯班培訓二級建造師管理精講班于3月28日29日開課
2015年3月28日29日早上8點半，安徽遠統教育魯班培訓二級建造師管理開課，有石家莊鐵道大學教授黃老師為大家二級建造師管理精講班。歡迎廣大的考生前來試聽！
中大職業培訓學院健康管理師三級4月11日開班公告
4月11日，針對2015年4月考期，中大職業培訓學院將開展健康管理師（三級）課程培訓，具體情況如下，歡迎廣大社會人士報名參加。
中大總裁工商管理高級研修班名師風采
中山大學時代華商教育中心擁有強大的師資整容，下面為方便大家報讀總裁工商管理研修班課程，介紹了部分師資情況，學員們可以看看。
關于專業發廊未來的八大問答
要想經營好一家美發沙龍，需要思考：開辦美發沙龍的目的、獲取利潤的途徑和方式、美發沙龍的核心工作、服務銷售途徑、美發經營的目標、存在的困擾和阻力。
廣州南大健康管理師公開課3月15日免費試聽啦！
聆聽名師精彩演講，走進名校學習課堂。2015年3月15日，廣州南大王教授將在南方醫科大學南校區開設健康管理師免費公開課，課程主要內容為身體活動評價與干預。感興趣的同學可以看看下面詳細信息吧。
中山大學財務班《全面預算管理》課程開班安排
3月14、15日，北京融智天咨詢有限公司總經理、北京融智天管理軟件有限公司董事長；博士、中國注冊會計師、注冊稅務師、注冊資產評估師趙仲杰先生在中山大學南校區開設了一門《全面預算管理》課程，下面一起來看看詳細的課程內容安排吧。
“知識型員工”的人力資源管理模式的重要性
每個人的潛能都是無窮的，問題在于我們用什么手段、怎樣去激發這種潛能。建立新型的、適應時代發展的人力資源管理模式，在組織管理過程中，充分尊重知識型員工的個性，尊重“人心”，恰到好處地運用各種管理技巧和管理手段，滿足人力資本承載者的各項需要，使他們在一種輕松愉悅的工作環境中施展才華發揮自己大的潛力。
匯學教育學員分享全面管理運營網店經驗
廣州匯學教育學員心聲： 全面管理運營網店我有譜了
不同角度看待改制企業人力資源管理
國有企業改制后，新型勞動關系的建立，內部人力資源體系的建立應當是企業發展的關鍵。從不同的角度去看待改制企業人力資源管理，可以收獲到不一樣的經驗。
值得借鑒的六種國外人力資源管理經驗
人力資源管理應該多方面吸收不同的經驗，才能集眾之長，下面就給大家介紹幾種國外的人力資源管理經驗，大家可以借鑒一下。
如何理解真正意義上的人力資源管理？
人力資源管理是一門高深的學科，管理者需要在實踐中做才能更好的理解。當然，為理解什么是人力資源管理，必須首先要了解什么是管理，理解了管理才能進一步學習人力資源管理。
人力資源管理應反思如何進行人員“激勵”
人員“激勵”是個老生常談的問題了，很多無論是理論家還是實踐者，激勵經常掛在嘴邊，那么激勵的本質到底是什么呢？
人力資源管理師考試：人員的招聘與配置
人員的招聘與配置是人力資源的一個常見工作，因此在人力資源考試中，也是一個考察的重點，下面就給大家詳細的解析一下關于人員的招聘與配置。
人力資源學習：各國人力資源管理模式比較
人力資源管理模式每個都是不一樣的。本文比較了美國、日本、德國三國的人力資源管理模式，對此進行比較分析。
粵公網安備 44010602004272號