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邦元沙盤課程適合哪些行業引入培訓？
目前國內外多數版本的沙盤模擬課程是以生產制造型行業為背景的，主要是因為這個行業價值鏈條長完整，涵蓋了市場調研、資金籌集、產品研發、物資采購、設備改造、生產組織、市場營銷、財務核算等企業運營的關鍵環節。
2014邦元5月廣州深圳部分公開課程計劃
5月23-24日廣州 經典核心：菲利普?科特勒營銷管理；5月21-22日廣州 高效客戶拜訪：用一半的時間贏兩倍的訂單 崔建中。
狼企經營公開課-狼企頂層巔峰設計，打造狼企團隊--臧其超
企業一直做不大，總是游弋在生死線上？老板事必躬親，后忙了自己，閑了員工？老板沒有長遠的戰略眼光，企業員工看不到發展未來？老板不會分錢，員工沒有干勁，干活的不討好，不干活的卻得到不少？
郵政通信管理專業介紹
本專業畢業生主要面向郵政系統的運輸企業、郵件處理與基層郵政單位，從事郵政營業、分揀封發、郵政投遞、運輸、監督檢查及指揮調度等工作。
物流服務與管理專業介紹
本專業畢業生主要面向物流企業和其他單位的物流部門，從事倉儲配送、運輸、裝卸搬運、流通加工、貨運代理、物流信息管理、客戶服務等工作。
我校被確定為首批四川省中等職業學校學生內務管理示范學校
2013年3月，省教育廳下發通知，學校被批準為首批四川省中等職業學校學生內務管理示范學校。
企業激勵機制構建從哪里入手？
管理人員實施管理，都知道必須通過一定的激勵途徑來調動員工的積極性。但這種激勵途徑，若僅僅是管理人員實施管理的一種個人行為，就不能構成企業激勵機制。
正確對待績效考評結果的強制分布
于企業，通過績效考評強制分布，樹立起一種積極向上的績效文化，建立起一個公正公平的管理機制，能夠盡大限度地調動員工的工作積極性，充分發揮人力資源的應有效用。
成功的團隊離不開溝通
溝通是打造成功的團隊和構建社會主義和諧社會的需要，筆者認為要掌握技巧，力求會談氣氛和諧融洽，保持雙方平等互助的立場，贏取對方的尊重與**。態度應誠懇親切，把握下屬優點，適時巧妙地贊揚……
熱烈祝賀達聞培訓中心通過ISO9001:2008質量管理體系認證！
為了提升公司的服務質量和管理水平，改善教學環境、完善教學服務管理體系，實現客戶滿意度的大化，達聞培訓中心于2013年下半年開始籌劃ISO質量管理體系的認證，經過公司全體員工幾個月的努力，終于2014年3月10日順利通過認證公司審核，取得了ISO9001：2008質量管理體系認證證書。
EAP案例：企業心理健康管理
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德泉解讀：培訓達人10大經典理論
培訓達人須知的十個經典理論：艾賓浩斯遺忘曲線、問題定義模型、70-20-10法則、4-3-3財務預算模型、成人學習旅程、ADDIE教學設計模型、認知模型-學習的過程、柯氏四級評估、課程質量模型-培訓量化管理模型、基于STAR的關鍵事件訪談
一建管理精講課程圓滿結束
在課堂上，學員們緊跟著唐老師的思路查漏補缺，認真聽講，并在書本上或是筆記本上劃上標識，以便在課下重點復習。唐老師結合課本知識，在講解完一個知識點后，讓學員們進行交流及互動
眉眼唇面容管理，現在進行時
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2014廣州公共管理碩士3月14-16日上課通知
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與您分享戰略人力資源管理的發展趨勢
人力資源管理是組織運作與發展的**。戰略人力資源組織需要各種類型的人，通過管理的整合而使之成為有效的資源。
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基于騰科網絡技術有限公司發展需要，目前紙質的客戶辦公模式已經不適應現在的發展了，還有眾多業務以及操作比較繁瑣，以及電子化時代普及得比較廣泛，騰科網絡有限公司要跟進時代的步伐，所以我們開發出一套滿足客戶前提下大限度地節約企業的時間。
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基于騰科網絡技術有限公司多分公司的發展需求，騰科所用到的權限系統已經不能滿足現在的發展的需求。分公司要有分公司內部的一套組織架構
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制度化建設在企業管理中已經是老生常談的話題了。但是，往往發生的情況是有制度而無人執行，甚至“旁路”已有的程序。因此，我們不能不考慮執行制度的人的因素。
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