室內(nèi)設(shè)計師的工資三大組成部分：

(一)保底工資即底薪。用來**企業(yè)有一個穩(wěn)定的設(shè)計師團隊，資深人員月工資一般在5000—7000元左右，年薪一般在8萬—12萬之間。一般人員工資在2500—3500元之間。根據(jù)設(shè)計師的資歷來定。有設(shè)計師證書者，工作單位較為重視，工資將會高一些，因為設(shè)計師證書和項目經(jīng)理證書是企業(yè)年簽和簽定合同的必備條件。像設(shè)計總監(jiān)、項目設(shè)計負(fù)責(zé)人這些較為重要的角色，年收入可達(dá)數(shù)十萬元甚至更多。

(二)效益工資即設(shè)計費提成。企業(yè)根據(jù)設(shè)計師完成的工作量，按照一定的比例從工程款中提取一部分給予設(shè)計師，以**設(shè)計師的工作積極性和設(shè)計質(zhì)量，效益工資一般占工資比例較大，是整個裝飾工程費用的2%-10%之間。

(三)灰色收入及潛規(guī)則收入。目前設(shè)計行業(yè)里，設(shè)計師一般都有自己的裝飾建材和配套設(shè)施供應(yīng)的合作伙伴群體，設(shè)計師在設(shè)計時贏得客戶信任，為客戶推薦裝飾材料和配套設(shè)施，供應(yīng)商給予設(shè)計師一定比例的信息費，一般在成交額的10%左右有時會更高，這部分是一個優(yōu)秀設(shè)計師賺錢的核心，一般是不公開的。有的施工隊為了取得更多的工程和順利的交接工程，一般給設(shè)計師一定的提成。

據(jù)有關(guān)部門數(shù)據(jù)，目前全國室內(nèi)設(shè)計人才缺口達(dá)到40萬人，國內(nèi)相關(guān)專業(yè)的大學(xué)輸送的人才畢業(yè)生無論從數(shù)量上還是質(zhì)量上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場的需要。裝飾設(shè)計行業(yè)已成為具潛力的朝陽產(chǎn)業(yè)之一，未來20-50年都處于一個高速上升的階段，具有可持續(xù)發(fā)展的潛力。由于市場需求大，室內(nèi)設(shè)計師在市場較為走俏，已被人們稱為“金色灰領(lǐng)”。

根據(jù)職友網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我們了解到：

全國室內(nèi)設(shè)計師平均工資工資收入水平

相似職位的工資收入水平：