所謂的“金三銀四”，不僅是HR和求職者忙碌的時候，同時也是獵頭挖人的好時機，那到底何種人才是獵頭受青睞的呢？以下為大家揭秘美容行業(yè)容易被挖的人才類型。

1、做出成績的員工

美容行業(yè)受青睞的職位要數(shù)美容師、美容導(dǎo)師、區(qū)域經(jīng)理等，這些職位都是能直接影響企業(yè)的業(yè)績，自然而然，每個美容企業(yè)或是美容院都希望有這樣做出成績的員工，為她們創(chuàng)造更多的利益，這也就避免不了被獵頭盯上了。

2、專業(yè)型技術(shù)人才

對于美容行業(yè)來說，很多企業(yè)都是欠缺專業(yè)型人才，比如一些美容師只懂得基本的皮膚護理知識，對于所謂的專業(yè)手法一竅不通，這就造成人才無法滿足企業(yè)的正常發(fā)展。

為了培養(yǎng)這些專業(yè)型人才，有些美容企業(yè)會外聘講師給予內(nèi)部培訓(xùn)，或?qū)ｉT出資到國外培訓(xùn)，但對于培訓(xùn)完的員工很容易會被其他同行所盯上，這時美容企業(yè)應(yīng)加強留人措施來穩(wěn)定員工。

3、管理較強的領(lǐng)導(dǎo)層

如果一個美容企業(yè)單有業(yè)績，而那些主管級別的領(lǐng)導(dǎo)都不善于管理，你覺得這樣的企業(yè)能存活多久呢？可能只是曇花一現(xiàn)。在面對競爭激烈的美容市場，企業(yè)發(fā)展靠的團隊協(xié)力才能勇攀高峰。

如今越來越多老板意識到管理經(jīng)驗的重要性，所以管理較強的領(lǐng)導(dǎo)層自然是被挖的重點。

4、競爭優(yōu)勢的骨干

中國有句俗話叫做“擒賊先擒王”，所以想要學(xué)習(xí)和追趕競爭對手，好的辦法就是挖到整個團隊核心的骨干，可以有效將差距迅速拉近，不過想要挖到競爭對手的核心主力，需要美容企業(yè)舍得花錢出力，提供比競爭對手更加優(yōu)惠的福利待遇。

如果您是以上四種美業(yè)人才，不用擔(dān)心找不到工作，因為自會有獵頭主動找上門的。針對職場中的“金三銀四”跳槽旺季，各位人才應(yīng)謹慎選擇適合自己的崗位。