中國勞動力市場顯露出新的抗壓跡象，這不僅增添了經濟企穩的證據，同時也降低了政府出臺大規模刺激措施的可能性。

作為全國大的招聘網站之一，智聯招聘(Zhaopin.com)在7月份發布的新職位數量較上年同期增加了53%，達到該網站有史以來的次高水平。

智聯招聘的業務擴張，再加上招聘程序從“線下”到“線上”的轉移，意味著該網站招聘廣告的快速增長已成為常態。不過即便如此，7月份的新職位增幅高于自2011年1月以來45%的月度平均同比增幅，表明企業的招聘意愿增強。

每年7月份都是中國高校學生畢業的時間。因此，當月新職位增速略微加快或許是一個令人欣慰的跡象，表明畢業生有就業機會。

另外，美世咨詢公司(Mercer)對500多家企業第二季度人力資源計劃進行的調查也顯示，企業的招聘計劃溫和改善，受訪者平均預計空缺崗位將增加2.2%，增幅高于第一季度的2.1%。與以往相比，這一比例并不高，但表明企業總體上沒有裁員。

此前，中國公布了樂觀的7月份經濟數據。中國7月份工業增加值較上年同期增長9.7%，同比增幅高于6月份的8.9%。中國7月份貿易數據也較為強勁，進出口數據雙雙超出預期。

花旗集團(Citigroup)中國經濟學家丁爽稱，勞動力市場的改善與整體經濟環境是相符的，這也降低了政府推出刺激措施的可能性。丁爽還稱，仍有待觀察的是，增速回升的勢頭能否持續。

在考慮是否需采取更多措施來支持經濟時，就業是中國領導層權衡的一個重要指標。中國國務院總理李克強曾在7月份表示，只要經濟增長率、就業水平等指標不滑出下限，物價漲幅等指標不超出上限，就要著力調結構、促改革。

并不是勞動力市場的所有跡象都是樂觀的。中國官方以及匯豐控股(HSBC Holdings PLC)/Markit Group分別編制的兩項采購經理人指數(PMI)都顯示，中國制造業正在裁員，其中匯豐PMI顯示的裁員速度尤為顯著。

不過也有一些跡象顯示，服務業的擴張在一定程度上抵消了制造業放緩的不利影響。根據中國國家統計局上個月與二季度國內生產總值(GDP)一同發布的數據，2013年上半年，中國第三產業較上年同期增長8.3%，增幅超過了第二產業的7.6%。