由于Android的開展高速、且工夫較短，整個工作都已面對“人才稀缺”的困境。一比十幾的人才稀缺讓Android工業的開展開端變得舉步為艱。要完成Android工業族群化，首要的問題就是要處理Android開發人才的基數問題。據廣州市東方規范工作教育培訓中心明白，當前國內的3G研制人才缺口有三、四百萬，其間Android研制人才缺口至少30萬。工作學者剖析說，由于當前Android 技能較新，整個工作的開展尚歸于初級段落，因而Android人才短期將求過于供。

Android范疇的進入門檻十分低，可是要做到比擬高端的段落，除了技能常識的儲藏以外，要注重項目經歷的堆集，注重手機開發的特色。想要從事Android開發的人員，除了根底的計算機技能常識要厚實之外，要根據各類企業、各類崗位的異樣需求，彌補與崗位關聯的Android技能常識。

Windows的成功也好，Android體系的敏捷脹大也好，擁護者雖多，但也必須包管開發者的專業性。Android族群化之路必須要做到開發者的數量和質量并行。“高質量的人才流”才是“族群合力”的骨架，開發者族群要成為領導Android工業開展的中堅力量，就必須讓每一個Android開發者都能夠契合企業的用人規范。

騰科IT教育軟件學院Android高端培訓班課程，注重Android常識更新，緊跟工作開展。豐厚、可重復的學習內容包管結尾的學習質量。加上強壯的學者團隊對課程研制的撐持，包管了內容的權威性、材料的豐厚性和先進性。

從整個商場的視點來看，這種以對企業的調研為依托，來讓其Android人才培養規范更挨近企業需求的做法，也是一種杰出其中心競爭力的表現方式。跟著騰科IT教育軟件學院對Android工業的知道不斷加深，其Android人才培養的專業性更高，這將使Android族群化之路的根基更厚實牢靠。