人力資源管理師一級介紹

“人力資源管理師一級”指從事招聘與配置、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、勞動關(guān)系管理、薪酬福利管理等工作的管理人員。人力資源管理師屬中華人民共和國勞動和社會**部舉辦、全國統(tǒng)一考試、政府認證的資格考試。是從事人力資源管理工作的標準。由于證書頒發(fā)方（勞動部）的權(quán)威和課程體系的有效，該證書獲得了中國企業(yè)的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。

學(xué)習(xí)內(nèi)容

二一級連讀

1.常規(guī)課程：（所有課程課時均為6小時 方式為面授）

人力資源理論基礎(chǔ)知識

人力資源規(guī)劃

招聘與配置

培訓(xùn)與開發(fā)

績效管理

薪酬管理

勞動關(guān)系管理

2.名師同步強化（不限時網(wǎng)授）：

人力資源基礎(chǔ)知識

人力資源規(guī)劃

招聘與配置

培訓(xùn)與開發(fā)

績效管理

薪酬管理

勞動關(guān)系管理

考前串講

二級論文指導(dǎo)與范文

一級文本框?qū)懽鬏o導(dǎo)

3.考前串講：

理論考試重點難點突破（A卷） 3小時

技能考試考點強化（B卷）       3小時

AB卷考試試題類型分析           3小時

二級論文寫作輔導(dǎo)                  指導(dǎo)

二級論文答辯技巧分析            指導(dǎo)

一級文本框?qū)懽鬏o導(dǎo)               指導(dǎo)

4.課堂預(yù)測：（隨堂練習(xí)）

人力資源基礎(chǔ)知識預(yù)測題

人力資源規(guī)劃預(yù)測題

招聘與配置預(yù)測題

培訓(xùn)與開發(fā)與測題

績效管理預(yù)測題

薪酬管理預(yù)測題

勞動關(guān)系管理預(yù)測題

5.通關(guān)教輔：

人力資源管理師教材

隨堂教學(xué)PPT

絕密考試習(xí)題

歷年真題集

考試內(nèi)容

學(xué)員權(quán)利

循環(huán)聽課權(quán)         （3年內(nèi)）

免費重修權(quán)         （3年內(nèi)）

代報考及證書發(fā)放（3年內(nèi)）

成績核定

1、理論知識、專業(yè)技能和綜合評審三科成績皆達60分為合格。

2、單科合格成績保留一年，在成績保留期內(nèi)，考生可參加一次補考。

報名材料

（1）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。

（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；

（3）學(xué)歷證書1份，身份證復(fù)印件2份；

報名條件

（1）取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者；

（2）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

師資風采

教學(xué)**

考試流程

發(fā)展方向