一、課程簡介

職業經理研究中心是國務院國資委所屬中央事業單位，主要職能是從事職業經理人成長規律的研究和標準擬定、職業經理人培訓與資質評價、人才交流以及人力資源管理咨詢服務等。在職業經理人制度研究、培訓與評價領域享有極高聲譽。

多年以來，中心在黨中央和國務院有關文件的指引下，職業經理研究與實踐方面取得豐碩的成果：國內個起草職業經理人標準、創建職業經理人“六位一體”評價模式、獨創職業經理人“八大能力”訓練體系、創建個企業創新人才孵化基地、建立個國有企業經營管理人才市場、開發個腦象圖企業人才測評技術等，在職業經理領域的研究實力和研究水平得到業界和企業的廣泛認同。先后完成了國務院國資委、發改委、標準委、民政部、工信部等部委委托的的有關職業經理方面多項研究課題；承擔了國務院國資委批準建設的“國有企業經營管理人員綜合評價系統”、“企業自主創新人才孵化基地”、“國有企業經營管理人才市場”和“人才素質測評（腦象圖）新技術系統”等研發項目。

中心作為全國職業經理人考試測評標準化技術委員會秘書處承擔單位，組織起草了《職業經理人考試測評》、《職業經理人相關術語》、《職業經理人通用考評要素》、《職業經理人培訓規范》四項標準，并經標準化管理委員會批準頒布實施。

中心在國務院國資委等有關部委的支持指導下，在全國率先開展職業經理資質培訓與評價工作，經過十多年的努力，已建立起全國統一的資質評價與培訓體系，培訓企業經營管理人員10萬余人，評價職業經理人近4萬人。

中心愿與社會各界展開廣泛合作，在黨的十八屆三中全會提出的“建立職業經理人制度”的指引下，為更好地推進中國職業經理人事業的發展以及中國職業經理人制度的建設做出更大的貢獻。

職業經理資質評價項目是國務院國資委所屬的職業經理研究中心打造的品牌項目。是貫徹落實中央“建立職業經理人制度”精神，按照職業經理人相關標準要求，以“培養中國企業職業經理人，推動企業經理職業化”為宗旨的標準示范項目。

自2003年與人事部全國人才流動中心聯合推出項目以來，以自有知識產權的職業經理“八大能力”訓練體系和“五位一體”的評價模式形成了項目特色，受到社會的廣泛好評。目前已通過評價3萬8千余人，獲證學員分布于全國各類企業，業已成為帶領企業蓬勃發展的中流砥柱，為推動中國經濟創造著不可忽視的價值。隨著職業經理人考試測評標準的頒布，現已經形成以國標為依據的培訓體系、考評體系、服務體系等完善的項目體系，并向中國對外承包工程、醫藥、健身等行業發展。

（一）課程發展

2003年，職業經理研究中心與人事部全國人才流動中心聯合，在釣魚臺國賓館舉辦新聞發布會，職業經理資質評價與培訓項目正式啟動。

2006年，“企業經營管理人員綜合評價系統”建成， 職業經理資質評價考試邁上了新臺階。

2007年，職業經理資質評價項目穩健發展，授權合作機構遍布全國50多個城市和地區，職業經理培訓學員已突破50000人，評價學員20000余人。

2008年，對職業經理資格評價市場進行清理整頓，職業經理資質評價項目由于科學規范繼續保留。人力資源和社會**部全國人才流動中心（原人事部全國人才流動中心）作為技術服務單位，出具人才測評報告。

2008年，與中國兵器裝備集團公司合作，開展兵裝職業經理人培訓與評價。為中國兵器裝備集團公司培養了大量的企業經營管理人才。

2011年，職業經理資質評價項目進一步向行業發展，由中華人民共和國商務部市場秩序司監制的全國醫藥流通企業職業經理人資質培訓與評價項目在京啟動。開啟職業經理人資質評價項目與行業協會合作模式新篇章。

2013年，職業經理資質評價項目與職業經理人相關標準對接，開展試點工作。同年健身行業職業經理人資質評價項目與國際工程項目經理資質評價項目啟動。

2014年，職業經理資質評價項目正式對接職業經理人相關標準，進行體系更新迎來項目的新局面。

（二）課程概況

十余年來，職業經理資質評價項目堅守品質，不斷發展，逐漸形成以綜合管理職位為核心，并向中國對外承包工程、醫藥、健身等行業發展的格局。

（三）課程特色

1.突出能力訓練，采用“6+2”的模式。

2.擁有品牌師資團隊“職業經理十大名嘴” ，高端的人脈平臺。

3.項目核心競爭力為“五位一體”的評價模式。

4.項目以職業經理人相關標準為執行標準。

5.重視學員指導，不斷提升學員品牌價值。

6.為學員提供反映素質能力的人才素質測評報告，體現自身價值，為高職、高薪提供科學依據。

7. 全面的知識結構，全新的經管理念。

8. 嚴格項目管理，評價實行“統一標準、統一課程、統一師資、統一評價”。

9.完善的教學管理，科學的評價體系。

10.廣泛的認可度與機構權威性。

二、課程背景

在全球經濟一體化的大背景下，企業亟需具備高素質、高能力的經營管理人才。十余年來，職業經理資質評價項目緊跟時代發展脈搏、響應政策要求、結合中國企業實際與未來發展趨勢，基于在職業經理人才評價與研究領域的佳實踐，推進中國企業經理職業化，培養中國企業職業經理人。

（一）要求

人才問題是關系黨和事業發展的關鍵問題，黨中央、國務院歷來重視職業經理人才隊伍建設和制度建設。

中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》（中發［2003］16號）提出“發展企業經營管理人才評價機構，探索社會化的職業經理人資質評價制度”。

《中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》中提出“加快推進企業經營管理人才職業化、市場化、專業化和國際化，培養造就一大批具有全球戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的企業家和一支高水平的企業經營管理人才隊伍”。

2013年十八屆三中全會報告《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出“建立和完善出資人制度和職業經理人制度”的要求，旨在建設一支高素質的、具有國際競爭力的中國職業經理人隊伍，標志著中國職業經理人事業掀開了新的篇章。

（二）企業需求

職業經理產生的根本原因是為了解決企業規模不斷擴大、社會生產力不斷智能化而帶來的資本占有與經營才能不對稱之間的矛盾。中國經濟發展步履之快令世界矚目，企業的高速增長亦帶來對職業經理人的需求增長。但在不少情況下，經理人的引入是不成功的，這也是因為經理人的非職業性等原因所導致。企業經營管理人員的素質能力問題，對企業的生存發展具有決定性的作用。我國企業經營管理人員素質能力參差不齊，職業化、社會化水平還很低，因此，建立規范合理的職業經理人資質評價體系，是企業的呼聲。

三、課程體系

（一）項目組織結構

職業經理研究中心成立職業經理資質評價工作指導委員會，職業經理資質評價工作指導委員會是職業經理資質評價項目的決策機構，負責對項目評價體系的制定等重大事項做出決定。指導委員會下設職業經理資質評價項目管理辦公室（以下簡稱項目管理辦公室），負責評價與培訓的推行與組織實施工作。項目管理辦公室下設教材、培訓、考評和人才庫等相關部門，負責資質評價網絡與支持系統的構建、資質評價工作的實施與拓展，統一協調與推進全國的職業經理資質評價工作。

1.項目執行的標準體系

（1）項目執行如下四項標準：

《職業經理人考試測評》（GB/T 26998-2011）

《職業經理人相關術語》（GB/T 26999-2011 ）

《職業經理人通用考評要素》（GB/T28933—2012）

《職業經理人培訓規范》（GB/T28934—2012）

（2）主要術語：

職業素養  professional managers practice

在企業經營活動中的行為表現。

職業能力  occupational competency

在職業活動中，確保完成崗位目標所必備的通用能力、專業能力和技能。

職業道德  professional ethics

在職場中應遵循的行為規范，包括恪守誠信、公正履職、社會責任和競業避止。

職業知識  professional knowledge

指完成崗位任務所必須具備的知識。

2.資質申請體系

職業經理

l 取得大學本科以上學歷（含大本）或達到相當于大學本科的知識水平，從事企業高層管理工作5年以上。

l 取得大學專科以上學歷（含大本）或達到相當于大學專科的知識水平，從事企業管理工作8年以上。

l 擔任企業管理職務，業績顯著，獲得社會認可的相關人員。

l 獲得“職業經理資質證書”2年（含）以上。

企業規模和管理業績作為重要的審核參照條件，符合以上條件之一，經審查通過者。

（2）申報程序

3. 培訓體系

為提升職業經理人的綜合素質和實踐能力，本項目依據職業經理人相關標準，設置了職業道德、職業素養、職業知識和職業能力等方面的課程。原則上學員修滿全部學時才能參加考試。

本項目以能力訓練為主，采取“6+2”的“八大能力”訓練模式，“6”是根據《職業經理人通用考評要素（GB/T28933-2012）》中規定的六個通用能力，由項目辦公室統一配置課程，“2”是圍繞職業經理人素質能力其他要求，由培訓機構根據學員構成、特點和需要，自行設置的課程。

授課方式突破傳統的課堂講授模式，運用多媒體授課，結合案例教學、管理教練、情景模擬、實戰導師跟蹤輔導、企業考察學習、拓展訓練等多種教學與訓練形式，進行全方位的素質與能力的培訓，做到理論與實踐相結合，學以致用，培養實戰型的職業經理人。

（1）培訓學時

（2）課程設置

4. 考評體系

（1）考評內容

（2）考評時間

職業經理資質評價項目原則上采取全國統一考試，每年的6月和12月舉行。

（3）考評方式

由五部分組成：筆試閉卷、筆試開卷、面試、心理測驗和資歷評價。具體考評方式（以通用項目為例）見下表：

（4）考評工作安排

考評的相關工作由職業經理資質評價項目管理辦公室統一管理，根據考生分布情況在中心城市設置區域考點。每個考點的監考人員由項目管理辦公室指定，**考評質量。

（5）考評命題

考試評價專家委員會負責制定《職業經理資質評價項目考評大綱》，并依據《職業經理資質評價項目考評大綱》中規定的考評內容進行命題。

（6）考評費用

（一）證書頒發：

通過考試和評價的學員，由職業經理研究中心頒發相應種類和級別的職業經理人資質證書，人力資源和社會**部全國人才流動中心為參加職業經理資質評價并合格的學員出具反映素質能力的人才素質測評證書。職業經理資質證書和人才素質測評證書基本反映了持證人的素質和能力狀況，為持證人流動和升職提供了素質與能力的證明，為企業聘任經營管理人才提供了資質證明。

證書種類

（二）證書管理

1.本證書是企業出資人和有關部門了解持證人資質情況以及選聘、提任職業經理的參考依據，全國有效。

2.證書的真實性、有效性可在中國職業經理資質評價網和中國人才測評網查詢。

3.本證書應當妥善保管，不得涂改、出借、出租和轉讓。如遺失或損毀，請立即向發證單位申請辦理補發手續。

4.職業經理資質證書每兩年須年檢一次。

5.持有《職業經理資質證書》的人員可以直接報考更高一級別證書，完成證書的晉級。

六、支持服務體系

（一）職業經理標準

《職業經理人考試測評》（GB/T 26998-2011）

《職業經理人相關術語》（GB/T 26999-2011）

《職業經理人通用考評要素》（GB/T28933-2012）

《職業經理人培訓規范》（GB/T28934-2012）

【學校簡介】

珠海市職業經理人協會（The Professional Managers Association of Zhuhai，簡稱PMAZH），是由一批具有豐富管理經驗的職業經理人和其服務的有關機構、單位自愿結成的非營利性、地方性、聯合性的社會團體，經珠海市民政局批準，于2014年5月16日正式成立。

中國聯通珠海市分公司饒小毛同志當選為珠海市職業經理人協會第二屆會長，謝敏擔任執行副會長兼秘書長。

2016年珠海市職業經理人協會被珠海市科技和工業信息化局授予“珠海市中小企業公共服務示范平臺”，2017年當選為珠海市中小企業服務聯盟的理事單位，為企業提供優質的一站式人力資源及行政后勤服務：高端獵頭、實戰培訓、拓展訓練、管理咨詢、勞務派遣、年會慶典、文具禮品、團體旅游等等。

【學校優勢】

2017年7月，國務院國資委所屬職業經理研究中心授予珠海市職業經理人協會“全國職業經理人培訓（廣東）基地”；同時，全國職業經理人考試測評標準化技術委員會和國務院國資委所屬職業經理研究中心共同授予珠海市職業經理人協會“全國職業經理人標準宣貫（廣東基地）”，自此，珠海市職業經理人協會將在以上兩個機構的指導下，為珠海乃至廣東的職業經理人提供更加優質的職業經理專業培訓服務以及職業經理人標準測評服務！

珠海市職業經理人協會將秉持“優勢互補、資源共享、共同發展，增值共贏”的宗旨，竭誠打造珠海市職業經理人的歡樂和諧家園和“黃埔軍校”：

【教學環境】

【教學模式】

舉辦職業經理人的各種學術、技能交流活動、搭建珠海市職業經理人溝通的平臺，幫助支持職業經理人提升技能和綜合素質提供優質服務；

組織拓展商務洽談、業務考察、經驗交流，搭建與企事業之間的溝通對話；

建立珠海市職業經理人協會網站和編輯與職業經理人相關的刊物，采集及推廣國內外成功的經營管理經驗及企業的先進經驗；

【教學特色】

整合國內外各個經營管理領域的權威專家及我們的職業經理人，為企業提供專業的經營管理診斷、項目評估、項目可行性分析、戰略發展規劃等綜合服務；

定期舉辦專業的職業經理人供需交流活動，為企業和職業經理人牽線搭橋，謀求共同發展契機！