人力資源管理簡介：

人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，**組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的大化的一系列活動的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)優(yōu)組織績效的全過程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

培訓(xùn)對象

企業(yè)人力資源管理專業(yè)人員、企業(yè)管理人員；各類咨詢、人才測評、人才市場中介機(jī)構(gòu)中從事人事管理、人才測評、員工培訓(xùn)等工作的專業(yè)人員。符合人力資源管理師報考條件即可參加職業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證考試。

培訓(xùn)內(nèi)容：

勞動法；現(xiàn)代企業(yè)管理；人力資源開發(fā)與管理；培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理與薪酬管理；勞動關(guān)系管理；人力資源招聘與配置；職業(yè)道德；論文指導(dǎo)；總復(fù)習(xí)串講。

培訓(xùn)目標(biāo)

嚴(yán)格按照勞動和社會**部《企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)要求開展培訓(xùn)，恪守人力資源管理職業(yè)的倫理和規(guī)范，熟悉理解勞動法、統(tǒng)計學(xué)、計算機(jī)和寫作知識；理解及運(yùn)用人力資源規(guī)劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關(guān)系的基本理論和方法；能系統(tǒng)運(yùn)用人力資源管理理論方法采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立企業(yè)各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進(jìn)企業(yè)現(xiàn)有人力資源管理制度中不合理的問題；在通過統(tǒng)一鑒定考試合格后，取得人力資源管理師（職業(yè)資格一級）法定職業(yè)資格證書。

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教學(xué)場景：

考試條件：

（1） 取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（2） 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

證件展示：