專業簡介

企業文化師需要對本企業的文化有宏觀設計能力，能夠為企業領導在文化建設上出謀劃策，能夠推行調研、文本建設、全員化推廣、長效管理，每年還要對企業文化建設效果進行考核。所以，這也是一個需要豐富閱歷的職業，進入“企業文化師”這“二道門”之前，常常需要走過行政經理、人事經理這段路，或是有著企業文化建設、宣傳策劃、培訓、人力資源等工作經驗的復合型人才。行政管理、人力資源管理、企業管理等管理類專業，新聞、出版、中文、哲學等宣傳類專業，都是出企業文化師人才的專業。

證書優勢

1、職業資格一級（技師）

2、人力資源和社會**局發證，終身有效

3、對接社保加薪

4、即將對接職稱

備考必修課程

特色服務

一考三證

培訓體系

1、目標達成與性目標；2、前期調研信息收集工作籌備；3、擬定計劃，計劃報批審核；4、計劃執行，設定執行規劃；5、項目管理與實施；6、過程監控，關鍵環節控制；7、總結與評定結果反饋。

培訓模式

1、人保部直招，培訓開班通過率。

2、特設考場，專場考試，專場論文答辯

3、研發正規出版發行的教輔材料

4、人保部內部出題組專家考前沖刺串講。

5、24小時全程服務及時解決學習問題。

6、海量習題，高達60次聽課機會。

企業文化的作用

企業文化塑造對企業經驗業績貢獻卓越

服務**

1、拒絕培訓陷阱，報名即簽訂服務協議，我們用不條件退費來解除您全部后顧之憂

2、拒絕通過率謊言，每班建立QQ群，通過率真實公開，報名現場即可親歷驗證歷屆學員成績名單

3、全部課程均可免費試聽，不滿意不交費。

4、三次課程不滿意全額退費。

5、零條件報考，不成功全額退費

6、自身原因退學，任一時間均可退費。

7、不限次無條件全循環聽課。

8、考試不過終身免費重修。

職業前景

企業文化作為一種系統科學的管理理論、管理思想和管理方式，20世紀五、六十年代實踐于日本，80年代初總結于美國，并在1984年前后，隨著改革開放大潮傳入中國。我國加入WTO后，企業文化這一嶄新的管理理念和管理實踐，越來越顯示出她在經濟建設中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。

與發達相比，我國企業文化建設工作還相當落后，企業文化從業人員的自身素質也亟待提高。企業對專業化、職業化的企業文化管理人才的需求也十分迫切。據統計，我國少缺少10萬名企業文化師。企業文化師作為專職企業文化的建設者，其擔負著變革陳舊的企業文化、重塑適應全球經濟一體化的新企業文化的艱巨任務。